5 avantages du partenariat BetterUp + Workday pour les leaders des ressources humaines

L’objectif principal de BetterUp est de démocratiser le soutien, les ressources et le coaching. À cette fin, nous avons conclu un partenariat avec le meilleur système HCM au monde, Workday, pour rendre nos services accessibles au plus grand nombre de manière intuitive et sécurisée.

Voici 5 avantages du partenariat entre BetterUp et Workday pour l’expérience des responsables et collaborateurs des ressources humaines.

1. Facilité de recherche et de mise en œuvre du meilleur programme de gestion des ressources humaines

BetterUp est la seule application dédiée à l’épanouissement personnel et professionnel des individus dans l’écosystème Workday.

Chaque année, Workday décerne entre 2 et 4 badges d’intégration. Ce label de qualité signifie que Workday recommande les services de BetterUp en matière de coaching et de développement des collaborateurs.

L’obtention d’un badge d’intégration Workday vient récompenser le haut niveau de valeur, d’interopérabilité et de sécurité de BetterUp après des mois de tests et d’examens approfondis visant à garantir la satisfaction de leurs clients communs.

2. Suppression des problèmes de sécurité

Le connecteur Workday + BetterUp bénéficie d’une sécurité optimale avec la certification SOC-2.

Outre le badge Workday, la plateforme BetterUp est certifiée SOC-2 (Systems and Organizations Controls 2). La certification SOC-2, qui est couramment utilisée pour évaluer les risques associés aux solutions logicielles externalisées qui stockent les données des clients en ligne, confirme la fiabilité des services fournis par BetterUp. Elle vient renforcer la protection existante sur la plateforme BetterUp pour assurer un niveau de sécurité optimal aux partenaires dans leur gestion du programme.

3. Compréhension des collaborateurs en temps réel

Quand les partenaires connectent Workday à BetterUp, les leaders des ressources humaines sont en mesure de tenir leur programme BetterUp à jour et de proposer les services de coaching au bon moment.

Par exemple, lorsqu’une grande entreprise du secteur énergétique parcourt son cycle de promotion et de révision, elle veille à ce que chaque nouveau responsable du capital humain soit invité à rejoindre BetterUp en temps utile. Ce changement de statut du collaborateur dans Workday est envoyé dans le PAD de BetterUp et permet l’attribution automatique d’une licence à l’occasion d’un développement significatif. Forts d’un soutien inconditionnel, les collaborateurs ont toutes les clés pour réussir et s’engager dans un nouveau chapitre.

4. Optimisation des places

Trop souvent, les licences et programmes des collaborateurs sur le départ restent inutilisés. Lorsque Workday est connecté à BetterUp, ces licences redeviennent instantanément disponibles afin que les responsables du programme puissent garantir une utilisation maximale. En configurant l’intégration HCM, un nombre record de collaborateurs peuvent bénéficier pleinement de cet investissement.

5. Orientation des investissements futurs en fonction des résultats

La configuration de l’intégration Workday permet aux partenaires d’analyser les effectifs coachés et non coachés pour comprendre les effets tangibles du développement individuel. Grâce à ces rapports semestriels dynamiques, les équipes des ressources humaines peuvent tirer des enseignements et favoriser l’épanouissement des talents.