Créez une culture d’inclusion

Le sentiment d’appartenance s'enracine au cœur de votre entreprise, chez vos collaborateurs. Découvrez les attitudes, l'état d’esprit, les compétences et les actions nécessaires pour que la diversité dépasse un simple enjeux démographique.

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ENCOURAGEZ L'ÉVOLUTION CULTURELLE DE TOUTE VOTRE ORGANISATION

Découvrez comment créer une culture qui permet à chaque manager de devenir un modèle de leadership inclusif et à chaque collaborateur d'acquérir un sentiment d’appartenance fort.

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La diversité et l'inclusion au cœur du changement organisationnel

Les cultures d'entreprise s'inspirant de la diversité et l’inclusion et favorisant le sentiment d’appartenance contribuent à une augmentation de la productivité dans l’organisation. BetterUp® intègre des méthodes empiriques à des stratégies de coaching modulables et une analyse fiable pour transformer la culture d'entreprise au cœur même de l'organisation : ses collaborateurs. Nous offrons des parcours
holistiques et personnalisés qui engendrent le changement souhaité et appuient le développement interne et personnel.

Un accompagnement personnalisé et holistique BetterUp offre des parcours inédits et personnels, adaptés aux besoins individuels, qui s’intègrent aux tâches quotidiennes et assurent un développement holistique et durable.

Soutenu par des fonctionnalités essentielles Mise à disposition d'outils essentiels Outre les séances de coaching, les collaborateurs réalisent des évaluations, utilisent des ressources d’apprentissage sur la diversité et l’inclusion choisies avec soin et disposent d'informations précieuses pour optimiser leur développement personnel.

Suivi à des fins de validation L'offre BetterUp comprend un tableau de bord d'analyse en temps réel adapté à la stratégie en matière de diversité et d’inclusion pour permettre de suivre les progrès concrets réalisés au sein de l'organisation.

0% d’augmentation du sentiment d’appartenance

0% des managers constatent un environnement professionnel plus inclusif

0% d’augmentation des pratiques personnelles inclusives

0% de gain en degré d’autonomie

Stimulez le changement à long terme

BetterUp favorise le changement en permettant de lever les entraves, en forgeant des leaders inclusifs et en créant les conditions propices qui promeuvent l’inclusion en milieu de travail.

Leadership inclusif : Permettez aux managers de devenir des modèles en matière de leadership inclusif

Seuls 31 % des collaborateurs estiment que leurs managers favorisent un environnement inclusif de leur équipe. L’approche de BetterUp consiste à associer le coaching en groupe à des coachs spécialisés en diversité, en équité, en inclusion et en sentiment d’appartenance pour renforcer le leadership par la mise en perspective. Ces managers peuvent alors montrer la voie en matière d’inclusion.

Groupes sous-représentés : Stimulez le développement des talents sous-représentés

Améliorez la diversité de votre équipe dirigeante en offrant un accompagnement privilégié aux membres de groupes historiquement défavorisés ou sous-représentés. Offrir à vos collaborateurs un coaching personnel contribue à leur donner un cadre favorable pour aborder des sujets difficiles ou sensibles.

Capacité d’agir et de fédérer : Suscitez une culture inclusive grâce au développement de la Capacité d’agir et de fédérer

Une culture inclusive s’affranchit des silos. Elle résulte plutôt d’interactions quotidiennes saines dans l’ensemble de votre organisation. Grâce au coaching entre pairs lors des séances de coaching en groupe et au contenu choisi avec soin en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et de sentiment d’appartenance, BetterUp crée des cultures inclusives. Cela permet aux organisations de favoriser le développement personnel du plus grand nombre.

Le besoin d’appartenance est fondamentalement humain

Les études BetterUp révèlent qu’un collaborateur sur quatre n’éprouve pas de sentiment d’appartenance dans son organisation. Ce défaut de sentiment d’appartenance en milieu de travail est dévastateur pour la santé mentale des collaborateurs, ce qui nuit à la rentabilité et à la culture de l’organisation. Quelle voie faut-il alors suivre à l’avenir ?

Télécharger le rapport

Bâtir une culture d'inclusion et d'appartenance

BetterUp permet de développer des compétences, un état d’esprit et des pratiques qui stimulent le changement culturel de l’organisation.

J’ai appris à favoriser un environnement axé sur la communication ouverte, la diversité et l’inclusion où les membres de l’équipe n’hésitent pas à exposer leurs idées. Désormais, une vraie synergie devient possible.

Directrice du développement, secteur de l’éducation

J’ai commencé à écouter et à discuter avec des collègues plus régulièrement pour avoir différents points de vue. J’accorde ainsi plus d’attention à mes émotions et je travaille actuellement sur l’agilité émotionnelle pour transformer ce que je ressens en un levier de développement personnel.

Directeur/chef des tests, secteur des nouvelles technologies

Grâce à mon coach, ma voix pèse plus désormais. Ma voix n’exprime pas seulement mon être mais aussi celui de ma fille. Elle s’exprime au nom des générations de femmes qui m’ont précédée. En tant que femme, et en tant que femme noire en Amérique, je poursuis ma voie et je construis l'avenir.

Cadre supérieur, secteur industriel

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Afin que nous puissions personnaliser au mieux votre démonstration BetterUp et répondre à vos attentes, prévoyez un créneau dans votre emploi du temps pour nous en dire un peu plus sur les besoins de votre entreprise.

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Leadership inclusif : Permettez aux managers de devenir des modèles en matière de leadership inclusif

Groupes sous-représentés : Stimulez le développement des talents sous-représentés

Capacité d’agir et de fédérer : Suscitez une culture inclusive grâce au développement de la Capacité d’agir et de fédérer

Le besoin d’appartenance est fondamentalement humain

Bâtir une culture d'inclusion et d'appartenance

Pistes pour promouvoir la diversité et l’inclusion en milieude travail

Guide : Comment bâtir une culture d’inclusion et d’appartenance

6 stratégies empiriques pour cultiver le sentiment d’appartenance sur en milieu de travail

Primauté du sentiment d’appartenance en 2021

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